Prävention

Diese Leitgedanken prägen unsere Arbeit im Bereich Prävention.

Haltung vor Handlung
Prävention beginnt dort, wo sich Institutionen bewusst mit ihrer Haltung, ihren Werten und deren Wirkung auseinandersetzen.

Klare Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation schafft Vertrauen – nach innen wie nach außen.

Impulse und Verankerung
Konstante Auseinandersetzung, Reflexion und Weiterentwicklung mit dem eigenen Aufgabenfeld schaffen nachhaltige Strukturen.

Expertise zulassen
Erfahrung aus dem Arbeitsfeld gepaart mit einem Blick von außen schafft wirksame Prävention. Erst im Zusammenspiel von verschiedenen Perspektiven werden Graubereiche sichtbar.

Kulturwandel braucht mehr als gute Vorsätze. Er entsteht dort, wo Verantwortung übernommen wird, Strukturen angepasst und Räume für Austausch geschaffen werden.

Verantwortung übernehmen und verankern
Verantwortung braucht Strukturen: klare Zuständigkeiten, Ressourcen und Rückhalt. Kulturwandel entsteht dort, wo Strukturen geschaffen werden, die es erlauben, Verantwortung zu übernehmen.

Wissen sichtbar machen
Informationen sollen verständlich, zugänglich und teilbar sein. Nur wer versteht, kann mitgestalten.

Räume schaffen
Für Gespräch, Feedback und Reflexion braucht es bewusst gestaltete Orte.

Mutige Akteur*innen stärken
Führungspersonen und Multiplikator*innen erhalten Unterstützung und Handlungsspielraum.

Was Entscheidungsträger*innen sofort tun können

Verantwortung übernehmen
Institutionelle Auseinandersetzung fördern, Prozesse steuern und Themen Relevanz geben.

Handeln
Initiativen setzen, transparente Meldewege schaffen, Bewusstseinsbildung ermöglichen und am Ball bleiben.

Ein Präventionskonzept ist ein klares, verbindliches und wirksames Versprechen.

Rechtliche und ethische Verantwortung
Alle Menschen haben ein Recht auf sichere Räume, in denen sie sich entfalten können. Schutz vor Machtmissbrauch, Diskriminierung und Gewalt ist ein Grundrecht, und es ist eine zentrale Pflicht jeder Institution, sicherzustellen, dass dieses Grundrecht gewahrt wird.

Professionalisierung
Verantwortung allein genügt nicht – sie braucht verlässliche Rahmenbedingungen und Struktur. Ein Präventionskonzept übersetzt Haltung in konkretes Handeln: durch klare Abläufe, definierte Zuständigkeiten und verbindliche Regeln, die Prävention im Zusammenspiel wirksam und nachvollziehbar machen.

Verantwortungskultur
Prävention bedeutet nicht Kontrolle, sondern die Schaffung von Vertrauen, Respekt und Klarheit. Sie ist Ausdruck der Fürsorgepflicht einer Institution. Ein Präventionskonzept macht deutlich, dass Rechte ernst genommen und Risiken systematisch erkannt und bearbeitet werden.

Fördervorgaben
Öffentliche Förderinstitutionen (und zunehmend auch private Geldgeber*innen) erwarten von Kultureinrichtungen nicht nur ein Präventionskonzept auf dem Papier, sondern auch Nachweise über dessen Umsetzung, regelmäßige Schulungen und kontinuierliche Evaluation.